Новая практика: пройти собес «паровозиком». Айтишники ходят по очереди на интервью, а потом расшаривают задания

11 февраля 2025 в 1739275200
devby.io

Айтишники придумали новый способ проходить собеседования - «паровозики». Это когда кандидаты ходят по очереди на интервью в одну компанию, а затем обмениваются друг с другом заданиями с разных этапов собеседования. Вот что выяснило издание devby про хитрости, на которые идут кандидаты, в компании Vention.

- Да, мы слышали про такой способ прохождения собеседований, когда кандидаты ходят по очереди на интервью в одну компанию, а затем обмениваются информацией. Часто для таких целей создаются общие чаты в мессенджерах. И это не единственный «креативный способ», который встречался в нашей практике.

Например, однажды друг кандидата прошел за него первый этап собеседования с рекрутером и чек английского. Но на следующем этапе, когда нужно было говорить самому, - посыпался.

Также были случаи, когда во время технической части интервью кандидаты пользовались подсказками друзей. И было забавно, когда был слышен шепот «суфлера».

С одной стороны, мы по-человечески понимаем таких ребят. Все когда-то искали работу и хотели получить заветный оффер. Но все же лучше проходить интервью честно и профессионально. Даже небольшие хитрости часто заметны. Мы видим, когда кандидаты читают с экрана, переключаются между вкладками или повторяют вопросы вслух, используя голосовые помощники.

Ведь даже если удастся «хакнуть» систему и получить работу, можно попасть в стрессовую ситуацию, когда отсутствие скиллов просто не позволит выполнять поставленные задачи.

В Vention отмечают, что интервью - это взаимный процесс, который позволяет обеим сторонам понять, подходят ли они друг другу.

Именно поэтому в одной и той же компании интервью могут включать разные элементы: тестовые задания, углубленные теоретические вопросы или лайв-кодинг.

Live Coding Interview - это интерактивное личное интервью, в ходе которого вам будет показана постановка проблемы для решения.

- Неудачное интервью - это не конец света и точно не приговор для вашей карьеры. У нас есть множество примеров, когда кандидаты после отказа возвращались через полгода, закрыв пробелы в знаниях, и успешно получали оффер. Интервью в таких случаях становится возможностью получить ценную обратную связь и опыт, которые невозможно приобрести, просто заучив ответы на вопросы.

Читайте также на devby.io:

Исследование: чрезмерное доверие к ИИ делает человека глупее

«Массовый грабеж»: 4 тысячи художников требуют отменить аукцион ИИ-картин

Франция призывает ЕС сократить бюрократию, чтобы догнать США в гонке ИИ